Het verhaal van Herwin Troost

30-04-2025

“Bij hetzelfde bedrijf als mijn vader werken? Dat ga ik niet doen.” Herwin Troost (27) was er jarenlang stellig over. Maar toen hij eenmaal stage liep bij Groothuis Bouwgroep, voelde het verrassend goed. Zo goed dat zijn afstudeerstage leidde tot een vaste baan – en inmiddels een rol als projectleider. Zijn verhaal laat zien hoe het familiebedrijf inzet op groei van binnenuit.

De krappe arbeidsmarkt in de bouwsector vraagt om een frisse blik op personeelsbeleid. Groothuis Bouwgroep kiest bewust voor het ontwikkelen van intern talent. Medewerkers die al in huis zijn, kennen de cultuur en werkwijze, en krijgen de kans om door te groeien. Die aanpak past bij het karakter van Groothuis als familiebedrijf: met oog voor de lange termijn, aandacht voor mensen en focus op kwaliteit.

Van trainee naar projectleider

Na zijn afstudeerstage en een traineeship binnen Groothuis begint Herwin als werkvoorbereider: “Dat leek me het best passen. Ik had het naar mijn zin, maar kreeg het gevoel dat ik in de planontwikkeling meer uit mezelf kon halen. Toen ben ik vrij snel overgestapt naar een rol als planvoorbereider.” Die functie vervult hij drie jaar, tot hij in de zomer van 2024 voelt dat het tijd is voor iets anders. Herwin: “Ik miste de dynamiek van de bouw. Ik ben in gesprek gegaan en mijn leidinggevende bood aan een talentscan te doen.” Daaruit komt naar voren dat Herwin beschikt over leiderschapskwaliteiten, en sterk is in procesmatig denken: “Dat bevestigde dat projectleiding goed bij me zou passen.”

Het is de rol die hij als student Bouwkunde al voor zich ziet, maar waarvoor je vlieguren nodig hebt. Herwin: “Voordat ik aan deze functie begon, vroeg ik me af of de stap niet te groot zou zijn. Of er niet te veel op me af zou komen. Maar vanaf de dag dat ik ben begonnen, is dat nog nooit gebeurd. Het voelde meteen goed. Het klinkt misschien cliché, maar ik rij elke ochtend met plezier naar mijn werk en kom elke avond voldaan weer thuis.”

Op de goede plek

Een snelle carrière bij Groothuis dus, terwijl hij dat idee – werken bij hetzelfde bedrijf als zijn vader –lang afhield. “Dat ik hier nu nog steeds zit, zegt daarom des te meer over Groothuis als werkgever,” zegt Herwin. “Het zit in de sfeer, de manier waarop mensen met elkaar omgaan. Nuchter en gezellig, maar ook: we gaan samen voor het beste resultaat.”

Wat begon met een goed gevoel, groeide uit tot waardering voor de manier waarop hij begeleid werd in zijn carrière. “Ik heb hier echt kansen gekregen en altijd het vertrouwen gevoeld. Hoe Groothuis dat aanpakt, vind ik waardevol. Zo krijg je mensen op de plek waar ze het beste tot hun recht komen. En dat werkplezier zie je terug in het resultaat, daar profiteren onze klanten van. Daar ben ik van overtuigd.”

Twee functies

Naast zijn werk in de bouw, is Herwin reservist bij Defensie. Voordat hij als projectleider werkte, overwoog hij ook de fulltime officiersopleiding te gaan volgen en daarmee de bouw te verlaten. Herwin: “Daar ben ik ook eerlijk over geweest, dat ik die optie onderzocht.” De talentscan maakte inzichtelijk dat hij, door de rollen te combineren, het beste van twee werelden heeft: “Een goede werkprivébalans is ook belangrijk voor me. En Groothuis geeft me ruimte om beide functies te vervullen.”

Bovendien leert hij er dingen die in zijn dagelijks werk– en in de rest van het leven – goed van pas komen: “Als militair leer je handelen onder druk. Rustig blijven en je ding doen.” Hij is trots op de weg die hij heeft afgelegd, van trainee naar projectleider, maar legt de nadruk liever op het vertrouwen dat hij altijd heeft ervaren: “Dat is voor mij cruciaal om steeds vooruit te kunnen.” Maar hoe ambitieus ook, voorlopig is hij nog niet bezig met een eventuele volgende stap: “Ik wil hier het maximale uit halen.”