“Onze reis naar een diverse en inclusieve organisatie is steeds bewuster”

Diversiteit en inclusiviteit

06-12-2022

“Onze reis naar een diverse en inclusieve organisatie is steeds bewuster”

Directieteam Claudi Groothuis en Ingrid Dekker over diversiteit en inclusie

Diversiteit en inclusie. Voor ons betekent het dat je als mens waarde kunt toevoegen vanuit je eigen kracht en kwaliteiten. Het thema is niet nieuw voor ons, het zit diep in ons DNA geworteld. Toch maken we het op dit moment veel bewuster mee. Hoe kijken wij bij Groothuis Bouwroep tegen dit onderwerp aan? En wat zijn onze ambities op dit vlak? In deze blog nemen wij, Claudi en Ingrid, je mee in onze reis naar een diverse en inclusieve organisatie.

We zijn ons ervan bewust dat in de sector en ook bij onze organisatie blinde vlekken zichtbaar mogen worden. Toch vinden we het lastig om dit thema aan te snijden. Het is nodig om beweging te maken, maar voor ons gevoel zou het geen issue meer moeten zijn. Het gaat erom dat je als mens waarde toevoegt, dat je een kwaliteit levert en dat je past in het geheel. Dat is waar diversiteit voor ons om draait.

Rentmeesterschap

In onze organisatie vinden we de mens heel belangrijk. Dat komt voort uit ons rentmeesterschap en is onder andere terug te zien in onze dienend leiderschapscultuur. Juist omdat we zo gefocust zijn op de ander, denken wij dat er zeker diversiteit in onze organisatie terug te vinden is. Als we het bekijken vanuit het maatschappelijk perspectief, waarin dit thema veelal gaat over achtergrond, huidskleur, gender, geaardheid, etc., dan zijn we ons er op een gezonde manier van bewust dat ons bedrijf en de sector waar we ons in bevinden nog vrij behouden is. Diversiteit en inclusie is daarom zeker een thema dat op onze agenda staat. Niet omdat het moet, maar omdat we het belangrijk vinden. Toch kiezen we heel bewust voor een integrale bewustwording. We zien het thema niet als iets afzonderlijks, we willen juist dat het is geïntegreerd in ons gedrag en communicatielijnen. Het apart positioneren van dit thema werkt differentiatie in de hand. Er is plek voor iedereen en het gaat erom wat je als mens (medewerker) toevoegt aan het geheel.

Complementair zijn

Als je aan ons vraagt waar de diversiteit bij Groothuis er voor ons echt uitspringt, dan denken we beide direct aan ons directieteam. Wij, Claudi en Ingrid, vormen samen met Hendrik en Willem Jan het directieteam van Groothuis Bouwgroep. Dit team is niet gevormd om een bepaald diversiteitsquotum te halen, maar juist omdat wij op dit moment over de juiste kwaliteiten beschikken en elkaar kunnen aanvullen. En dat is waar het om gaat, het complementair zijn aan elkaar. Dat wij een vrouwelijke algemeen directeur hebben, is vrij uitzonderlijk in de omgeving waar Groothuis Bouwgroep is gevestigd. Wij zien het als onze kracht en het brengt weer andere perspectieven met zich mee. Vanuit persoonlijke kwaliteiten, complementaire teams vormen is een kracht. Ook dié diversiteit is voor ons belangrijk.

Onze droom

Zoals we al zeiden zijn we vanuit onze DNA waarden al langer op reis naar een diverse en inclusieve organisatie. De laatste tijd doen we dat steeds bewuster. We staan nog aan de vooravond, maar dromen en ambities hebben we zeker. In het verleden hebben er wel eens mensen bij ons gewerkt met een afstand tot de arbeidsmarkt, dat was voor ons echt een bewuste keuze. We zouden het heel mooi vinden om ergens in de keten waarin wij participeren, een verbinding te leggen met mensen die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Een nog grotere ambitie is om deze mensen echt zelf in dienst te hebben. Het ultieme zou wat ons betreft zijn dat er hier bijvoorbeeld in de faciliterende diensten werkplekken zijn voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Tot nu toe zijn het nog dromen, maar we zijn zeker bereid om hierin te investeren. Belangrijk is wel dat we het niet willen forceren door aan quotums te voldoen. Juist wanneer het vanuit binnenuit ontstaat en door collega’s wordt gedragen, zal het echt een verschil maken.

Cobouw Diversity Summit

Hoewel we een aantal keer benoemen dat het thema volgens ons niet expliciet maar meer integraal mag ontstaan, nemen we toch heel bewust deel aan de Cobouw Diversity Summit. Waarom? Omdat we weten dat er beweging nodig is om blinde vlekken zichtbaar te maken voor onze hele sector. Diversiteit en inclusie draagt bij aan innovatiekracht en het ‘cross-over’. De Cobouw kan als gerenommeerd platform echt wat betekenen voor onze sector. Samen kunnen we leren, clichés ontkrachten en krachten bundelen. Wanneer diversiteit en inclusie geen issue meer is, maar meer geïntegreerd is zoals we in andere sectoren al zien, dan zal de innovatiekracht in de bouwsector groeien, het imago van de sector verbeteren en zullen er kansen ontstaan voor mens, milieu en maatschappij.

Wij gaan met veel geloof en passie door met deze reis waarin we ons steeds bewuster worden van diversiteit en inclusie. Een reis vol dromen en ambities. Laten we open minded zijn. Juist zodat we de waarde van mensen zien en niet de verpakking daaromheen. De kwaliteiten en de kracht van de mens, dat is waar het om draait.