Groothuis Bouwgroep is een ‘Great Place to Work’
- 08-06-2026
Groothuis Bouwgroep is officieel een ‘Great Place to Work’. Dit certificaat bewijst dat de medewerkers graag bij dit familiebedrijf werken. Het bedrijf vertelde de medewerkers het nieuws tijdens een feestelijk verrassingsontbijt voor de jubilerende directeur Claudi Groothuis. Zij werkt 25 jaar bij het familiebedrijf uit Genemuiden.
Vanuit de visie op rentmeesterschap is goed werkgeverschap een belangrijke pijler binnen Groothuis Bouwgroep. Ons familiebedrijf investeert veel in het behoud, de persoonlijke ontwikkeling en het werkplezier van medewerkers. Uit interne onderzoeken blijkt al jaren dat die aandacht wat oplevert. Medewerkers belonen Groothuis Bouwgroep als werkgever met een dikke acht. “Omdat we groeien en professionaliseren en daarbij de aandacht voor onze mensen niet uit het oog willen verliezen, kozen we dit jaar voor een onderzoek door een onafhankelijke externe partij”, vertelt Ingrid Dekker, directeur Mens en Organisatie van Groothuis Bouwgroep.
Vertrouwen, trots en plezier
De keuze viel daarbij op Great Place to Work. Die organisatie voert al dertig jaar lang wereldwijd medewerkersonderzoeken uit volgens de Trust Index. “Bij het onderzoek staan de thema’s vertrouwen, trots en plezier voorop. Ons doel is dat we samen werken aan de ontwikkeling van onze bedrijfscultuur, de tevredenheid en de betrokkenheid van onze medewerkers en tegelijkertijd aan het verstevigen van ons werkgeversmerk. Dat laatste is ook belangrijk met de huidige krapte op de arbeidsmarkt. Wij willen een modern werkgever zijn en aansluiten bij de wensen en ambities van potentiële medewerkers”, vertelt Ingrid.
Hoge score
Groothuis Bouwgroep scoort hoog in het onderzoek van Great Place to Work. Met een respons van 91% en een Trust Index Score van 83% haalt Groothuis Bouwgroep het certificaat glansrijk binnen. Dat is een jaar geldig. Wij hebben de ambitie om van het onafhankelijke onderzoek een terugkerende traditie te maken. “Door aan de hand van de onderzoeksresultaten kansen voor verbetering te benutten, hopen we volgend jaar op eenzelfde of nog betere uitkomst, Een fijne werkomgeving en aandacht voor de mens achter onze medewerkers blijven belangrijke prioriteiten. ‘Onze inzet gaat verder’, is onze slogan. Dat geldt zeker voor dit onderwerp”, zegt Ingrid.
Visie tot 2027
Claudi Groothuis is trots op de hoge score uit het onderzoek, vertelde ze tijdens het jubileumontbijt. Aandacht voor medewerkers en een goede werkomgeving passen volgens haar ook bij het karakter van een familiebedrijf. “Wij gaan niet voor successen op korte termijn, maar voor lange relaties met onze opdrachtgevers én medewerkers. Geef je aandacht aan de mens in je organisatie, dan krijg je een prettige werkomgeving terug en dat werkt op veel manieren door”, vertelt Claudi.
People, planet en profit
Zij wijst op de visie van het bedrijf tot 2027. “Daarin staan people, planet en profit centraal. Met een fijne en gemotiveerde groep mensen behaal je makkelijker resultaat en zijn we met elkaar tot nog veel meer in staat. Bovendien willen we vanuit onze visie op rentmeesterschap bijdragen aan een gezonde aarde voor volgende generaties en impact hebben op de maatschappij. People, planet en profit zijn dus onlosmakelijk met elkaar verbonden.”
Staat jouw functie of stage er niet tussen?
Neem dan contact op met Myrthe Beens via 038 – 385 51 61 of mail naar hr@groothuisbouwgroep.nl.Wij zoeken toppers zoals jij! Enthousiast over onze organisatie? Vul dan het onderstaande formulier in om te solliciteren.
Is jouw interesse gewekt door onze organisatie en benieuwd of jij past? Vul dan het onderstaande formulier in om te solliciteren.